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薪酬激勵:通過工資、獎金、各項津貼、補貼等方式對人才勞動與付出進行激勵。

晉升激勵:通過對不同崗位做出實績人員的晉升、晉級、提拔、任用等,肯定成績,激發人才承擔更大的工作責任。

精神激勵:通過開展創先爭優、評優樹模等表彰活動,讓能干事、負責任、有作為的人才享受應有的稱號和榮譽。

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