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公司首次開展“五級工程師”聘任工作
作者:qywhb  時間:2020年 06月12日     點擊:1656 [ ]

      近日,公司完成2020年“五級工程師”聘任工作,本次“五級工程師”共聘任100名,其中主管工程師9名、區域工程師32名、支持工程師59名,專業涵蓋鋁電解、金屬壓力加工、電氣技術、安全環保、科技研發等方面。本次聘任為公司首次開展“五級工程師”聘任,聘任以“按需設崗、分期聘任、從緊控制”為原則,分步組織實施。

       為建立完善公司科技人才選、育、用、留的管理機制,為公司高質量發展提供科技人才支撐,2019年底,公司根據《中國鋁業公司科技人員激勵暫行辦法》要求,結合公司實際,制定了《云南鋁業股份有限公司科技人員激勵管理辦法》,積極組織各級管理者、科技(研發)部門和生產崗位工程技術人員認真學習,深刻理解公司實施科技人員激勵機制的目的和意義。同時成立選聘工作領導小組,全面負責公司“五級工程師”管理的發展規劃、聘任、考核等工作,嚴格按“報名、資格審查、筆試、面試、領導小組討論”等程序實施聘任。

       為加強受聘工程師的考核激勵,公司立足崗位實踐,制定受聘工程師績效計劃,把指標、責任層層分解到個人。后期公司將通過“經驗交流、成果分享”等方式,加強受聘工程師的培養考核,引導受聘人員做到履行職責效果好、專業工作有突破,切實將“五級工程師”作為公司人才培養的“助推劑”。

      開展“五級工程師”聘任,旨在激勵科技人員鉆研技術,充分調動其積極性和創造性,發揮好科技人員在科技研發、專業管理等方面的作用,促進其更好地發揮技術專長,服務公司發展。同時“五級工程師”的聘任也將進一步拓寬公司人才成長通道,將有效助力公司人才培養工作。

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